동료상

동료는 우리가 가장 중요하게 여기는 가치예요.

인재를 구한다고 하여 입사하게 된 회사에서, 인재로 대우를 받아보신 적이 있으신가요? 대부분의 회사는 결국 ‘이윤을 창출하기 위한 조직’이기 때문에 인재가 회사 안에서 큰 가치와 이윤을 창출해 주길 바랍니다. 그리고 ‘사람’을 우선시하는 듯 보이지만, 결국엔 조직의 이윤을 우선시하죠. 우리는 진정으로 동료를 정말로. 진정으로. 가장. 중요하게 여깁니다. 우리 동료들은 회사를 떠나게 되더라도 바로 다른 회사에서 우선순위로 채용이 될 거라는 확신이 있습니다. 로얄트리에서의 모든 동료는 적합한 대우를 받고 있으며, 대우는 사내 연공서열이 아니라, 역량과 평판이 결정합니다.

Interview

좋아하는 사람, 잘 어울리는 사람들과 함께 일할 때, 우리는 더 크고 멋진 일을 해낼 수 있다고 생각해요. 저 또한 누군가가 좋아하는 사람, 동료들과 잘 어울리는 사람이 되기 위해 부단히 노력하겠습니다 : )

장*호

Marketer

우리의 기획, 브랜드의 미래를 상상합니다.

빠르게 변하는 세상에 발맞춰 적극적으로 배우고 적응하려 한다면 그게 쌓이고 쌓여 우리들의 실력이 된다고 생각해요. 저는 여러분과 함께 성장하고 싶습니다 :)

이*엽

Marketer

아무것도 하지 않으면 아무 일도 일어나지 않는다

다양한 사람과 경험으로 저를 성장시켜보고 싶고 그 과정 자체를 되돌아보며 성취감을 얻고 싶습니다.

디자인에는 답이 없다고 생각해요. 다양한 의견을 듣고 받아들일 자신이 있어요! 좋은 의견이 있다면 언제든지 말 걸어주세요 :)

성*나

Designer

우리의 디자인이 브랜드의 첫인상을 만듭니다.

A급 인재일지라도 아래의 동료상을 공감할 수 없다면 함께할 수 없습니다.

‘’ 모양의 단추를 눌러주세요.

첫째도 팀웍, 둘째도 팀웍, 셋째도 팀웍

훌륭한 개인이 낼 수 있는 성과의 크기는 한계가 있지만, 훌륭한 팀웍을 가진 팀이 낼 수 있는 성과의 크기는 무한합니다.

내가 틀렸을 수도 있지

언제나 ‘틀렸을 수도 있다’고 전제하는 태도는 업무에서나 팀웍에서나 정말 중요합니다.

내가 어떻게든 해볼게

“내가 (남에게 미루거나 환경을 탓하지 않고), 어떻게든 (모든 방법을 최대한 찾아보고), 해볼게 (문제를 해결하도록 실행을)”